Schwacher Personalstand gefährdet den Unternehmenserfolg
Fehlentscheidungen beim Personal wiegen schwer

Die Herausforderungen bei der Talente- und Bewerbersuche ...
... im Allgemeinen
Die Herausforderungen bei der Talente- und Bewerbersuche im Allgemeinen
  • Demographischer Wandel
    Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter geht zurück
  • Fachkräftemangel
    Immer mehr offene Stellen für immer weniger Fachkräfte
  • Gestiegene Ansprüche der Bewerber
    Arbeitszeit, Gehalt, Arbeitsumfeld
  • Bewerber schätzen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sehr hoch ein
    Die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme geht jedoch zurück
Fazit
... für Großkonzerne
Die Herausforderungen bei der Talente- und Bewerbersuche für Großkonzerne
  • Unternehmen investieren verstärkt in Employer Branding und Personalmarketing
  • Spezialisierung und Weiterbildung der Personalentscheider
  • Prämien, hohe Übernahme- und Einstiegsgehälter
  • Eine Vielzahl von Dienstleistern und Beratern bei der Personalbeschaffung
Fazit
... für Mittelstandsunternehmen
Die Herausforderungen bei der Talente- und Bewerbersuche für Mittelstandsunternehmen​
  • Oftmals hat der Personalentscheider noch weitere Aufgaben und kann sich nicht ausschließlich um die Personalbeschaffung kümmern
  • Der Mittelstand hat häufig keine große Personalreserve. Ein Ausfall von Fach- und Führungskräften reißt schnell “große Lücken”
  • Vielmals kein Berater- oder Führungsstab, mit dem man sich über Problemlösungen und Strategien austauschen kann
Fazit
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Fazit
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